Pracownik przyjęty na zastępstwo nie może zostać zatrudniony na okres próbny

biologJeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy na czas zastępstwa, to po jej zakończeniu nie może zostać zatrudniona na okres próbny. Chyba, że dotyczy to innego stanowiska w danej firmie.

Kodeks pracy w art. 25, par. 2 wyraźnie określa cel zawarcia umowy na okres próbny – jest ona zawierana po to, aby pracodawca mógł sprawdzić, czy dany pracownik posiada określone kwalifikacje i czy można powierzyć mu konkretne zadanie. Tymczasem podczas pracy w ramach umowy na zastępstwo pracownik ma wystarczająco dużo czasu, ażeby przekonać pracodawcę, że spełnia stawiane mu wymagania.

W świetle przepisów zawarcie umowy na okres próbny z osobą, która dotąd pracowała w oparciu o umowę na czas zastępstwa, dopuszcza się wyłącznie w sytuacji, kiedy pracodawca nosi się z zamiarem powierzenia jej innego, niż dotąd wykonywany, rodzaju pracy.

Podstawa prawna: art. 25, par. 2 Ustawy Kodeks pracy [Dz. U. 2014, poz. 1502 ze zmianami].

Źródło: serwisy.gazetaprawna.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*

Udowodnij, że jesteś człowiekiem *